如何谈工作量大、贡献大,但薪资低

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已有 2001 次阅读 2018-2-4 09:56 |系统分类:情感

入职时,由于各种原因,薪资谈的低。工作一段时间之后,发现完全可以胜任当前工作,个人觉得付出和回报不匹配,觉得委屈。
如果去提薪水,未达预期有不满情绪,抱怨、懈怠工作等。这样到头来受到伤害的只是你自己。
如果这样,那证明你的老板是对的。实在不能接受那就可以开始找新的工作了。
如果你真的有实力不必在一棵树上吊死。
有时候我们提加薪只不过为了得到老板的认可,为了一句证明。
如果这件事情,已经开始影响你的工作和生活,让你每天沉浸在抱怨之中,那就开始准备行动吧。
不管结果怎样,生命中的每一天都是不应该被浪费掉的。
要么去提薪水,要么离职。
提薪水不是为了要走,而是为了未来在公司更好的发展。
大家说对不对。
11

路过

无奈
2

同意
1


无言

激气

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发表评论 评论 (10 个评论)

回复 沉默而平淡 2018-2-4 10:20
我提了工资低,老板让我兼职同事的工作,把同事提拔了
回复 微信用户 2018-2-4 10:53
为什么每次配图都是她?你偶像?
回复 二次元 2018-2-4 11:01
微信用户: 为什么每次配图都是她?你偶像?
陈意涵很好啊
回复 8849271a 2018-2-4 15:14
如果觉得自己胜任工作而且还可以做好,不妨提薪。如果提薪不成或者提薪幅度低,那不是消极怠工的借口,做人做事对得住自己良心,真喺觉得不值大可以跳槽,跳槽前甚至更加出色工作。
有句话:如果到三十岁你还认为只要努力就可以获得合理回报才是最大不成熟。
还有一句话:高工资是跳出来的。
祝诸君新年快乐。
回复 88510 2018-2-5 12:42
提一下自己工资不高就行了(跟同行对比),如果老板觉得你说得对,自然会给你涨,如果没涨,你可以跳槽。。。
回复 微信用户 2018-2-5 14:03
工作量大不代表你贡献大?假如你要走,老板没多少挽留,用同样的待遇能找到一个胜任你现在岗位的话,那就是你的价值也就那样!
回复 misa-.- 2018-2-5 17:43
不会因人善用,不会HR管理的公司基本可以走了。
回复 startlo 2018-2-7 11:45
恩,支持你
回复 skxiaoyi 2018-2-8 17:58
不认同..打工10年..米提过待遇问题..基本都会碰到被动调薪..
另外,一、打工不应该以满足岗位为前提,要考虑超越岗位要求,往上往全能发展..
二、谈薪酬的方式非常多,如果一味纠结着薪水去说事,,估计效果都不会好...
结论。看透了太多,活该我一辈子打工..
回复 286042559 2018-2-9 11:38
我觉得老板一定有念呢D问题噶,如果渠一直都冇表示,你就要念下自己系未达到加薪标准定系跟错老板!

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